美国劳动力市场降温迹象进一步显现。
美国劳工统计局周四公布的数据显示，去年12月美国职位空缺数量降至五年多来的最低水平，不仅显著低于市场预期，前一个月的数据也被下修，显示截至2025年底劳动力需求持续走弱。
根据美国劳工统计局（BLS）发布的JOLTS报告，12月美国职位空缺数降至654.2万个，为2020年9月以来最低，明显低于市场预期的725万个。同时，11月数据被从714.6万个下修至692.8万个。
数据显示，2024年底美国职位空缺约为750万个，这意味着2025年美国经济中的职位空缺数量减少了近100万个，反映出在表现并不均衡的就业环境中，用工需求明显降温。四年前、疫情后经济复苏最为强劲时期，美国职位空缺一度超过1200万个。
不过，JOLTS报告中的其他指标显示，劳动力市场虽然降温，但尚未出现“失速”。12月招聘人数增加17.2万人，达到529.3万人，与一年前大致持平，但仍处于相对偏低水平；自愿离职人数小幅上升，通常被视为劳动力市场仍具一定韧性的信号，表明部分劳动者仍能找到新的工作机会；裁员人数在去年年底有所增加，但整体仍属温和，2025年的裁员率约为1.1%，与上一年基本持平。
值得注意的是，由于此前美国政府短暂出现部分停摆，劳工部在周一和周二关闭办公，原定本周早些时候发布的12月JOLTS报告被迫推迟。同时，原计划于周五公布的1月非农就业报告也被延后，将于2月11日发布。
JOLTS报告一直是美联储高度关注的劳动力市场指标之一，曾在前美国财长、前美联储主席耶伦任内受到特别重视。尽管如此，部分经济学家近年来对该调查的可靠性提出质疑，原因在于其当前的问卷回复率仅为几年前的大约一半。不过，作为衡量劳动力供需变化的重要窗口，JOLTS数据仍是美联储评估就业市场和制定货币政策时的重要参考。
